Dành cho các công ty logistics
Nhân viên vận hành và chứng từ junior đã được chúng tôi đào tạo và đánh giá
Cargonomics giới thiệu nhân sự junior đã sàng lọc cho các công ty logistics tại Việt Nam: sinh viên mới tốt nghiệp do chúng tôi đào tạo và đánh giá.
Được hậu thuẫn bởi mạng lưới hơn 1,000+ chuyên gia trong ngành.
Các vị trí chúng tôi đánh giá
2Phương thức vận tải và quy trình vận hành của một lô hàng thực tế là nội dung trọng tâm của chương trình. Sau phần học trên lớp, ứng viên được trải nghiệm thực tế tại cảng để hiểu cách quy trình này được triển khai trong thực tế.
Ứng viên được đào tạo về vận đơn, hóa đơn thương mại, tờ khai hải quan và C/O, đồng thời thực hành đối chiếu và xử lý các chứng từ này qua nhiều bài tập. Những kỹ năng này được rèn giũa và đánh giá xuyên suốt chương trình.
Mỗi vị trí ở đây đều tương ứng với công việc được đánh giá trong chương trình. Bạn phỏng vấn hai hoặc ba người, không phải năm mươi.
Bạn nhận được gì
Nhân viên logistics mới ra trường, tuyển dựa trên những gì đã quan sát, không chỉ CV
Phần lớn công ty logistics tuyển nhân viên junior qua CV và một buổi phỏng vấn, rồi đánh giá khả năng làm việc trong quá trình thử việc. Chúng tôi làm ngược lại: sinh viên được đào tạo về logistics trước, được đánh giá trong các buổi học, đồng thời đã có hiểu biết ban đầu về công việc, giúp doanh nghiệp giảm bớt rủi ro ứng viên nghỉ việc sớm.
Chúng tôi sẽ chọn lọc 2-3 ứng viên phù hợp với vị trí vận hành, chứng từ hoặc điều phối để gửi đến quý công ty kèm phần ghi chú đánh giá của từng ứng viên.
Họ đã được học về toàn bộ hệ sinh thái logistics, từ cảng, hãng vận chuyển đến forwarder, 3PL, vận tải nội địa và hải quan.
Ứng viên đã nắm được những kiến thức nền tảng, giúp quý công ty có thể rút ngắn thời gian onboarding và training.
Các vị trí các công ty logistics đang tuyển
Các vị trí logistics cấp khởi điểm mà ứng viên được đào tạo
Với chương trình của chúng tôi, ứng viên được đào tạo trước về kiến thức và nghiệp vụ nền tảng, sau đó được đánh giá xuyên suốt chương trình. Khi giới thiệu ứng viên, doanh nghiệp không chỉ có CV mà còn có thêm thông tin về quá trình học tập, khả năng thực hành và cách ứng viên làm việc trong các bài tập.
Nhân viên vận hành. Phương thức vận tải và quy trình vận hành của một lô hàng thực tế là nội dung trọng tâm của chương trình. Sau phần học trên lớp, ứng viên được trải nghiệm thực tế tại cảng để hiểu cách quy trình này được triển khai trong thực tế.
Nhân viên chứng từ. Ứng viên được đào tạo về vận đơn, hóa đơn thương mại, tờ khai hải quan và C/O, đồng thời thực hành đối chiếu và xử lý các chứng từ này qua nhiều bài tập. Những kỹ năng này được rèn giũa và đánh giá xuyên suốt chương trình.
Chương trình phía sau danh sách ứng viên
Mỗi ứng viên đã hoàn thành những gì trước khi gặp bạn
| Hình thức | 4 ngày tập trung: 3 ngày trên lớp và 1 ngày tham quan cảng |
|---|---|
| Giờ học | 2:00 đến 5:00 chiều mỗi ngày học trên lớp |
| Quy mô khóa | 20-30 học viên, mỗi người được đánh giá riêng |
| Ngôn ngữ | Tiếng Anh. Khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh là một phần của đánh giá. |
| Giảng viên | Hơn 50 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao cộng lại trong ngành vận tải và logistics toàn cầu |
| Nội dung | Vì sao thương mại toàn cầu tồn tại và nền kinh tế xuất khẩu của Việt Nam; ai làm gì trong hệ sinh thái logistics; Incoterms (EXW, FOB, CIF) và thuật ngữ vận tải (BL, AWB, FCL và LCL, CY và CFS); phương thức vận tải và một lô hàng thực được theo từ nhà máy đến khách hàng cuối; nhóm hàng và loại container; chứng từ (hóa đơn thương mại, vận đơn, tờ khai hải quan, giấy chứng nhận xuất xứ); thanh toán, thư tín dụng và giá cước; chuẩn bị phỏng vấn và sẵn sàng đi làm |
| Tiêu chí đánh giá | Sự tham gia, giao tiếp, khả năng học, giải quyết vấn đề, thái độ và tiềm năng tổng thể, trong mọi buổi học và trong ngày tham quan cảng |
| Tham quan cảng | Một ngày trọn vẹn tại một cảng đang hoạt động để kết thúc chương trình |
Vì sao tuyển theo cách này
Ba cách công ty logistics tuyển nhân viên junior
Phương án 1
Đăng tin tuyển dụng
- Danh sách CV dài nhưng chưa lọc ra những ứng viên thiếu nền tảng logistics
- Không thấy được thái độ hay cách giải quyết vấn đề
- Kiến thức ngành phải training trong quá trình làm việc
- Tiếp cận rộng mà ít tốn công
Phương án 2
Dùng công ty tuyển dụng
- Việc lọc CV được làm thay
- Đánh giá ứng viên qua CV và một buổi phỏng vấn
- Ứng viên có thể chưa được đào tạo bài bản về cách logistics vận hành
- Công ty tuyển dụng vẫn được trả phí dù ứng viên có thể không phù hợp
Phương án 3
Nguồn nhân lực Cargonomics
- Được đào tạo trên toàn chuỗi logistics trước khi tham gia phỏng vấn
- Được đánh giá về sự tham gia, giao tiếp, khả năng học và thái độ
- Ghi chú đánh giá từng ứng viên gửi đến người phụ trách tuyển dụng
- Chúng tôi sẽ chọn ra hai hoặc ba ứng viên cho mỗi vị trí
Cách thức hoạt động
Cách chúng tôi chọn lọc ứng viên cho quý công ty
- 1Tìm nguồnSinh viên năm cuối và mới tốt nghiệp đã chọn ngành logistics
- 2Đào tạo4 ngày được học về toàn chuỗi logistics, cùng với cơ hội trải nghiệm thực tế tại cảng
- 3Sàng lọcKhả năng và thái độ của ứng viên được đánh giá và quan sát trong xuyên suốt chương trình, không chỉ một buổi phỏng vấn
- 4Kết nốiLập danh sách các ứng viên phù hợp theo vị trí entry level
- 5Bố tríQuý công ty phỏng vấn hai hoặc ba người
Trước khi liên hệ
Những vị trí logistics mà chương trình không hướng đến
Không phù hợp nếu bạn cần nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm, cấp quản lý, tài xế hoặc lao động vận hành kho, hoặc vị trí ngoài Việt Nam. Chương trình chuẩn bị cho sinh viên năm cuối và sinh viên mới tốt nghiệp vào các vị trí văn phòng cấp khởi điểm.
Câu hỏi doanh nghiệp thường đặt
Câu hỏi thường gặp khi công ty logistics tuyển sinh viên mới ra trường
Đã sàng lọc ở đây nghĩa là gì?
Ứng viên được đánh giá qua quá trình học tập và thực hành, thay vì chỉ dựa trên CV hoặc một buổi phỏng vấn. Chúng tôi theo dõi sự tham gia, khả năng giao tiếp, tiếp thu kiến thức, giải quyết vấn đề, thái độ và cách ứng viên làm việc trong các buổi học cũng như hoạt động thực tế tại cảng. Khi giới thiệu ứng viên, chúng tôi cung cấp thêm ghi chú đánh giá để doanh nghiệp có cơ sở tham khảo.
Có thể tuyển dụng những vị trí logistics entry level nào theo cách này?
Vận hành, chứng từ, dịch vụ khách hàng, điều phối logistics, hỗ trợ kinh doanh junior và các vị trí entry level khác trong ngành vận tải và logistics. Chúng tôi không giới thiệu nhân sự có kinh nghiệm hoặc cấp quản lý.
Có thể tuyển nhân viên logistics không yêu cầu kinh nghiệm không?
Có, chương trình dành cho chính những ứng viên này. Họ chưa từng đi làm trong ngành logistics, nhưng đã hoàn thành chương trình đào tạo và được đánh giá xuyên suốt, tức là phần nền tảng mà hầu hết doanh nghiệp phải tổ chức training trong những tháng đầu.
Có thể nhận ứng viên làm thực tập sinh logistics trước không?
Quý công ty cho chúng tôi biết muốn bắt đầu theo hình thức nào. Chương trình nhận cả sinh viên năm cuối lẫn sinh viên mới tốt nghiệp, nên một kỳ thực tập dẫn đến vị trí chính thức có thể phù hợp với một số ứng viên. Chúng tôi kết nối theo mức độ phù hợp và trao đổi trước với ứng viên.
Cách này khác gì so với một công ty tuyển dụng logistics?
Công ty tuyển dụng thường tập trung vào việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên dựa trên hồ sơ và yêu cầu tuyển dụng. Với chương trình này, ứng viên được đào tạo trước về kiến thức logistics, được theo dõi và đánh giá trong quá trình học tập và thực hành. Vì vậy, danh sách ứng viên được giới thiệu đi kèm thêm thông tin về quá trình học và cách ứng viên thể hiện trong thực tế.
Bước tiếp theo
Gặp các ứng viên cho đội logistics của quý công ty
Nếu quý công ty quan tâm đến dịch vụ của chúng tôi, tôi rất mong được sắp xếp một buổi gặp vào thời gian thuận tiện cho quý vị.
Anthony Tay, Đồng sáng lập, Cargonomics
Hãy cho chúng tôi biết vị trí cấp khởi điểm quý công ty muốn tuyển, chúng tôi sẽ gửi các ứng viên phù hợp kèm ghi chú về từng người. Vui lòng trả lời email của Anthony Tay, hoặc liên hệ qua các nút bên dưới.
Hoặc chúng tôi đến gặp bạn: Anthony Tay và đội ngũ gặp các doanh nghiệp tại văn phòng của họ ở Thành phố Hồ Chí Minh và các khu công nghiệp lân cận.
